Employer Branding Netmarketing módra

Employer Branding Netmarketing módra

Ebben a bejegyzésben azt fogom bemutatni, hogy a Netmarketingnél hogyan tudjuk segíteni ügyfeleinket az Employer Brandingjük építésében, illetve az online álláshirdetések terén.

Mielőtt belekezdek a részletek kifejtésébe személyes dolgokat is szeretnék megosztani veletek. Kriszti, több, mint egy éven keresztül HR területen tevékenykedett, nekem pedig van egy HR diplomám. (Be kell azonban vallanom, hogy valószínűleg egyetlen cég sem járna jól velem, mert tudásom az online világra terjed ki vagy mondhatnám azt is, hogy korlátozódik.)

Az employer branding szerepe a vállalati életben

Az employer branding szerepe a vállalati életben

A megfelelő munkáltatói márkaépítés segítségével valósabb keretek között tudjuk megítélni cégünk arculatát munkavállalói szemmel. Employer Branding szolgáltatásaink során feltárjuk a cég legnagyobb branding potenciálját, az elrejtett „egyéniségét”, valamint fényt derítünk azokra a hiányosságokra is, melyek visszafogják, és kijavításukkal növeljük a közvetített értékeket.

Employer branding: a jó álláshirdetés

Employer branding: a jó álláshirdetés

Az új év szellemében úgy döntöttünk, mi is újítani fogunk, és mindenki számára elérhetővé tettük Employer Branding képzéseinket és szolgáltatásainkat. Ennek keretén belül új cikksorozatba kezdtünk, mely a téma köré fog csoportosulni. Ma az álláshirdetéseket vesszük górcső alá munkáltatói márkaépítés szempontjából.

Építsünk Employer Branding-et: Mikor működőképes a home office?

Építsünk Employer Branding-et: Mikor működőképes a home office?

Az employer branding szerepe nagymértékben megnőtt az elmúlt időszakban. A munkavállalók és munkaadók helyzete felcserélődött, a munkáltatónak fontos megnyerőnek lennie, hogy a jelentkezők őket válasszák. A jelenség térnyerése miatt számos újítást vezetnek be a munkáltatók, hogy vonzóbbá tegyék magukat a potenciális munkavállalók felé. A home office, vagy távmunka is ebbe a kategóriába számít, azonban a vélemények megoszlanak róla érintettek között.

Employer Branding – munkáltatói márkaépítés

Employer Branding – munkáltatói márkaépítés

A rendelkezésre álló munkaerő, ezen belül is a képzett és tehetséges munkavállalók számának folyamatos csökkenése miatt felértékelődik vállalkozásunk megítélése a potenciális munkavállalók szempontjából. Tetszik vagy sem, minden vállalkozásról kialakul egy kép azzal, akivel bármilyen kapcsolatba kerül. A vállalkozások jó része felismerte, hogy nagyon fontos a márkaépítés, hogy minél nagyobb szelethez jussanak a piaci tortából.