Az új év szellemében úgy döntöttünk, mi is újítani fogunk, és mindenki számára elérhetővé tettük Employer Branding képzéseinket és szolgáltatásainkat. Ennek keretén belül új cikksorozatba kezdtünk, mely a téma köré fog csoportosulni. Ma az álláshirdetéseket vesszük górcső alá munkáltatói márkaépítés szempontjából.
Magyarországon jelenleg nem a legelterjedtebb közösségi média portál, azonban nemzetközi tekintetben kiemelkedő szerepet tölt be. Helyesen használva a Twitter kiváló mód ötleteink és véleményeink megosztására, hírességek mindennapi életének követésére, vagy egy közös ügy támogatásának kifejezésére.
Habár Instagram alapú kampányokra nem gyakran van igény ügyfeleink részéről, hosszas töprengés után úgy éreztük, ideje kicsit bemutatni a platformot, és megadni a neki járó hírnevet. A közösségi oldal nevét hallva sokaknak a furcsa filterek, és a véget nem érő szelfik jelennek meg szemeik előtt. De el kell árulnunk, az utóbbi évben rengeteget változott, számos új lehetőség jelent meg rajta.
Az employer branding szerepe nagymértékben megnőtt az elmúlt időszakban. A munkavállalók és munkaadók helyzete felcserélődött, a munkáltatónak fontos megnyerőnek lennie, hogy a jelentkezők őket válasszák. A jelenség térnyerése miatt számos újítást vezetnek be a munkáltatók, hogy vonzóbbá tegyék magukat a potenciális munkavállalók felé. A home office, vagy távmunka is ebbe a kategóriába számít, azonban a vélemények megoszlanak róla érintettek között.
Szeretnénk mesélni. Egy kicsit dicsekedni is. Mert büszkék vagyunk arra, amit tavaly elértünk.
Sokat gondolkoztam azon, hogy milyen felütéssel kezdjem a bejegyzésem. Szokásomhoz híven a személyes tapasztalataimra hagyatkozom. Amikor akár én, akár valamelyik kollégám csoportos képzésen vett részt, hiányérzettel távozott. Előadás függvényében több-kevesebb értékes dolgot kaptunk. A legtöbb esetben azonban hiányérzettel távoztunk. Az érzés hiányzott, hogy igen, pontosan azt kaptam, amire szükségem van. Be kell, hogy valljam a saját csoportos oktatásaink után is hiányérzetem volt.